В Беларуси изменили требования для получения пособий безработными

Президент подписал закон «Об изменении законов по вопросам занятости населения». Документ увеличивает количество требований, которым должны соответствовать безработные, чтобы получать пособие. Основные изменения перечислили в Минтруда. Теперь пособие по безработице могут назначить только при соблюдении трех условий:

1. Безработный зарегистрировался в службе занятости в течение месяца с даты увольнения.
2. Увольнение было только по уважительным причинам.
3. До регистрации безработным человек работал с уплатой взносов в ФСЗН не менее 5 лет.

Период выплаты пособия по безработице сокращается с 6 до 3 месяцев. Но при этом получать пособие по безработице 6 месяцев смогут следующие категории граждан:

• люди, которые оказались безработными за 5 лет до достижения пенсионного возраста;
• люди, проживающие на территориях с напряженной ситуацией на рынке труда.

Также сокращается максимальный период нахождения на учете в службе занятости — с 18 до 12 месяцев. Люди теперь смогут зарегистрироваться в качестве безработных не только по месту жительства (прописки), но и по месту пребывания или пройти электронную регистрацию в службе занятости. Документ также расширяет перечень категорий безработных, которым предоставляются дополнительные гарантии занятости. К ним отнесены:

• граждане предпенсионного возраста (за пять лет до пенсионного возраста);
• вышедшие из ЛТП;
• лица, страдающие алкоголизмом, наркоманией и прошедшие медицинскую реабилитацию.

Для нанимателей документ закрепляет два новых требования:

1. Обязательная подача вакансий в «Общереспубликанский банк вакансий» только в электронном виде (за исключением организаций с численностью работников не более 5 человек).
2. Запрещено размещать сведения о наличии вакансий на коммерческих онлайн-ресурсах, которые не заявлены в «Общереспубликанский банк вакансий». При этом нанимателю не запрещается размещать сведения о вакансиях на иных онлайн-ресурсах.

Вместе с тем наниматели могут не уведомлять службы занятости о наличии вакансии, если работа по ней выполняется сотрудником наряду со своей основной работой или сверх продолжительности рабочего времени. Также работодатели смогут заявлять в «Общереспубликанский банк вакансий» будущую потребность в работниках — это касается, например, новых рабочих мест или вакансий, которые освободятся в связи с выходом сотрудника на пенсию. onliner.by