В Беларуси готовят масштабные изменения в Трудовом кодексе: отказ от продления контрактов, наставничество и регулирование работы курьеров

Проект обновлённого Трудового кодекса уже согласован и скоро отправится в Палату представителей. О главных новшествах рассказал заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси Вадим Грачев.

Контракты по‑новому

Сейчас существует практика, при которой контракты продлеваются в пределах пяти лет. От этой системы отказываются. Вместо продления будут заключать новые договоры. Если наниматель заинтересован в сотруднике, а тот хочет остаться, контракт можно подписать сразу на четыре или даже пять лет.

«Человек должен быть уверен в том, что с ним будет новый контракт и он не потеряет в заработной плате», — подчеркнул Грачев.

Профсоюзы настояли на важном пункте: условия нового контракта не могут быть хуже, чем у истекшего. Социальные партнёры услышали эту позицию, и она уже есть в проекте.

Наставничество и саморегулирование

Ещё одна новация — саморегулирование рабочего времени (что это значит на практике, пока уточняется, но тема активно обсуждается). Кроме того, в документе пропишут наставничество — вероятно, с доплатами и официальным статусом для тех, кто передаёт опыт молодым.

Платформенная занятость впервые в законе

Впервые в Трудовом кодексе появятся нормы о платформенной занятости — работе через онлайн-платформы и маркетплейсы: доставщики, водители такси, удалённые исполнители. Детали пока не раскрыты, но сам факт того, что этот растущий сектор получает правовое регулирование, важен.

Усиление контроля за зарплатной дисциплиной

Ожидаются меры против «серых» выплат и задержек заработной платы.

Источник: myfin.by