С 15 мая в Беларуси изменили важное правило по договорам подряда: что нужно знать сторонам

С 15 мая 2026 года в Беларуси вступил в силу указ №45 от 12.02.2026 «Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений». Документ вносит изменения в регулирование гражданско-правовых договоров (договоров подряда) и уточняет их существенные условия.

Главное нововведение: срок выплаты вознаграждения

Теперь договоры, заключённые с 15 мая 2026 года, должны обязательно содержать срок выплаты вознаграждения. В документе нужно указывать не только порядок оплаты, но и конкретную дату (или период), в который заказчик обязан рассчитаться с исполнителем. Об этом рассказывает правовой инспектор труда Карина Стецкая.

Контроль со стороны инспекции труда

Если Департамент государственной инспекции труда или его территориальные подразделения выявят факт невыплаты либо неполной выплаты вознаграждения в установленный договором срок, они смогут выносить обязательное для исполнения требование об устранении нарушений гражданского законодательства.

Порядок вынесения таких требований, а также порядок принятия решений о взыскании заработной платы и (или) вознаграждения определён постановлением Совмина №239 от 12 мая 2026 года (вступило в силу также 15 мая).

Увеличен размер удержаний за долги по зарплате

Кроме того, с 15 мая начали действовать изменения в указ №150 от 29 апреля 2020 года «О расходных операциях». Размер внеочередных платежей, удерживаемых с нанимателей в счёт погашения задолженности по заработной плате, увеличен с 1,5 до 3 бюджетов прожиточного минимума.

Что это значит для сторон договора

Для исполнителей (подрядчиков) нововведения усиливают защиту их прав: теперь заказчик обязан указать в договоре конкретный срок оплаты, а государственная инспекция получила рычаги давления на недобросовестных нанимателей. Для заказчиков — дополнительная ответственность за нарушение сроков расчёта по договорам подряда.

Источник: Myfin.by