Как часто наниматель может привлекать сотрудника к работе в выходные, рассказали в Минтруда

В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты напомнили о правилах привлечения работников к труду в выходные дни, сообщает БЕЛТА.

Основные правила

Выходной день — это свободный от работы день, гарантированный Конституцией и Трудовым кодексом Беларуси. Привлечение к работе в выходной возможно только с соблюдением законодательства.

Основания для привлечения

• по предложению нанимателя с письменного согласия работника (например, для выполнения срочного заказа);

• по инициативе работника с согласия нанимателя;

• без согласия работника — в исключительных случаях: для предотвращения аварий, катастроф, устранения стихийных бедствий, предотвращения несчастных случаев, устранения неполадок в системах жизнеобеспечения или оказания экстренной медицинской помощи.

Кого нельзя привлекать

• беременных женщин;

• работников младше 18 лет;

• женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия);

• инвалидов (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).

Компенсация

За работу в выходной положена:

• доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок за каждый час работы;

• либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем).

Максимальное количество

Максимально допустимое количество выходных дней для работы — 12 дней в год (кроме исключительных случаев).

Источник: Минтруда / БЕЛТА