Что нужно знать для безопасного трудоустройства за границей

Работа за границей перестала быть незаурядным явлением. Трудовая миграция не ограничивается пределами страны, в которой проживает работник. Рабочие мигранты едут за границу по различным обстоятельствам: неудовлетворенность уровнем заработной платы, социальным положением, карьерным развитием.        Трудовых мигрантов, которые едут за границу по настойчивым предложениям отечественных работодателей, называют - экспатами. Иная категория – гастарбайтеры, те кого за границей как правило никто не ждет, и как следствие они не всегда смогут реализовать свой трудовой потенциал. Поэтому «гастарбайтерам» надо еще до отъезда усвоить некоторые правила, которые, самое главное, помогут избежать обмана, мошенничества и потери денег. Граждане, которые не пользуются услугами юридических лиц, а находят работу через знакомых, интернет или иными способами, зачастую, не имеют легального статуса в стране, т.е. разрешения на проживание и/или разрешения на работу, или временной регистрации. Этот факт предполагает, что граждане пребывают или работают за рубежом незаконно. При нарушении их прав, они становятся беззащитны. Выезжая на работу и не зная проверенных данных о работодателе, вы можете стать жертвой торговли людьми, объектами незаконного ввоза с целью сексуальной, трудовой и иных видов эксплуатации. Определен ряд требований и условий, предъявляемых к юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, имеющим специальное разрешение на осуществление деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь. Данные требования носят защитный характер и устанавливают дополнительные гарантии для белорусских граждан, которые выезжают для трудоустройства за границу. Предупреждаем, обращайтесь только к лицензиатам, то есть белорусским юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, которые получили лицензию МВД и имеют право направлять наших граждан на работу за границу. Полный список можно посмотреть на сайте МВД. Внимательно читайте трудовой договор. Следует знать, что трудовой договор должен содержать информацию:

• о сроке его действия, характере и месте работы, условиях труда и его оплате, в том числе за работу в ночное, сверхурочное время, выходные и праздничные дни;
• о размере премий, надбавок и удержаниях с заработной платы;
• о правах, обязанностях, ответственности сторон, порядке и условиях расторжения или продления трудового договора;
• об организации переезда, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-эмигранта;
• о порядке возмещения вреда, причиненного здоровью трудящегося-эмигранта в процессе его трудовой деятельности и о других социальных гарантиях.

Кроме того, во время пребывания за границей:

• станьте на временный консульский учет;
• ни под каким предлогом никому не отдавайте свой паспорт;
• если условия Вашего пребывания отличаются от тех, которые были указаны в договоре, свяжитесь с агентством по трудоустройству. Потребуйте немедленного улучшения условий. Если ситуация не меняется, Вы имеете право отказаться от работы по договору;
• не ставьте себя в зависимое положение, принимая подарки или одалживая деньги;
• периодически поддерживайте связь со своими родственниками и друзьями, незамедлительно информируйте их о любых изменениях условий Вашего пребывания;
• в случае кражи документов или при возникновении каких-либо проблем обращайтесь в посольство или консульство Республики Беларусь, или в правоохранительные органы той страны, где Вы находитесь.

Консультацию по вопросам безопасного выезда на работу за границу можно получить  на горячей линии Департамента по гражданству и миграции МВД Республики Беларусь  по телефону +375 (17)2185264 либо у специалистов Программы «Ла Страда» с мобильного телефона по короткому номеру 7113 (находясь в Республике Беларусь) или по номерам  +375 (17)3785279, +375 (29)6453166 (находясь за рубежом). Консультация конфиденциальная и бесплатная. Специалист отделения по гражданству и миграции милиции общественной безопасности ОВД Пинского горисполкома Светлана Будник